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国際協力専門家

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国際協力専門家

職業別名

-

属する産業

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どんな仕事?

 国際協力の豊かな実務経験、リーダーシップ、人的ネットワーク等を基に、国際協力機構(JICA)や国連機関などが実施する各種国際協力事業に携わる。  一般的に国際協力専門家は、相手国の政策担当者や実務担当者、技術者などに技術や知識・助言を伝えたり、国の開発や復興のための計画を共に検討したり、人材の育成を図ることなどを通じ、その国が自立的に発展、復興していくよう促すことを目的として活動している。短期の調査団員や長期の専門家等として海外での業務に派遣されるのが一般的である。  世界には、経済の低迷や貧困などによって困難に直面している開発途上諸国や、紛争や内戦、自然災害などにより国土や人々の生活が破壊され復興途上にある国が少なくない。これらの国々では、人々が安心して生活できるような社会づくりや経済の発展のために、様々な方面で、日本など先進諸国の経験や技術・ノウハウを求めている。こうした要望にこたえて、国際協力機構(JICA)や国連機関などから、多くの分野の国際協力専門家が派遣されている。  こうした活動は、農業から工業、保健医療や運輸交通、労働、社会福祉、あるいは法整備や政策提言まで広範な分野にわたっている。とりわけ近年では、紛争、テロ、犯罪、人権侵害、難民の発生、感染症の蔓延、環境破壊、経済危機、災害といった「恐怖」や、貧困、飢餓、教育・保健医療サービスの欠如などの「欠乏」を、「人間の生を脅かし、自由と可能性を奪うもの」ととらえている。これらに対する地球規模の取組を「人間の安全保障」として、これらの観点から専門家としての人材を確保し、活用する動きが高まっている。  世界に散在する問題を解決するための縁の下の力持ちとして働くという、誇りとやりがいを持てる仕事でもある。  近年では、地方自治体からの派遣もある。日本の地方自治体には様々な分野において経験豊富ですぐれたノウハウを持つ人材が数多くおり、技術指導・支援、研修員の受入れなどを通じ海外の地方自治体との相互協力において幅広い分野での高い成果が期待できる。そのため、海外の地方自治体などの行政システムの向上、技術力の向上、人材育成、相互の友好協力関係の構築等を目的に、海外地方政府(地方自治体)からの要請に基づき、自治体国際化協会(CLAIR)の「自治体国際協力人材バンク」の登録者から候補者を選考し派遣している。

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タスク(職業に含まれるこまかな仕事)

十分な国際協力の実務経験、高いリーダーシップ、幅広い人的ネットワーク等を基に、国際協力機構(JICA)や国連機関などが実施する各種事業に携わる。

実施率
タスク内容

グラフの目盛り

57.1 %
派遣に備え、国内で技術や知識を深める。
52.4 %
派遣された国の言語や文化、社会制度を理解する。
42.9 %
派遣先国の政府(政策担当者)などに必要な助言や提案を行う。
42.9 %
派遣された国の様々な人と交流し、人脈を広げる。
33.3 %
派遣終了後、報告書をまとめ、関係機関等に報告する。
33.3 %
派遣先国の政府(政策担当者)と国の開発や復興のための計画を共に検討する。
33.3 %
派遣先国の技術者などに技術や知識等を伝える。
33.3 %
派遣された国の政府、関係機関等から要請を受けたテーマに関する現状、政策、要望等に関してヒアリング等を行い課題を把握する。
33.3 %
現場の実態調査を行い課題等について具体的な情報を収集する。
28.6 %
派遣先国の自立的な発展、復興を促すための人材育成を支援する。

就業するには?

 専門家として活動する分野により、資格や学歴の要件は異なる。  入職経路として、国連邦人職員の場合は、所定の試験を通じて職員や専門家となる。  JICAでは、派遣先のニーズに応じ、一般公募のほか、関係省庁、自治体など行政機関を通じて専門人材を求めている。開発コンサルタントのような民間企業、NGOやNPOに所属して、自分のスキルを発揮する方法もある。  活動分野は多岐にわたり、さまざまな職種や業務があるが、共通していることは、自立的かつ計画的に行動し、求められる成果を的確にあげることである。そのためには、専門知識や技術だけでなく、情報収集能力や総合的な判断力を備えていることが必要となる。求められる資質と能力は個々の案件により異なるが、JICAでは、一般的に「分野・課題専門力」、「総合マネジメント力」、「問題発見・調査分析力」、「対話力」、「地域関連知識・経験」、「援助関連知識」をあげている。  また、気候風土はもちろん、生活習慣や文化の異なる国々において活動するためには、自国での経験を押し付けたり、そのまま流用するのではなく、その土地にあった方法を現地の人々とともに考え適用する柔軟性や適応力も必要となってくる。仕事によっては、多国籍の人々とのチームワークも求められる。国際協力専門員の仕事は、高度な知識と経験が必要であるだけでなく、相手国の人々への思いやりや相手に寄り添えることが求められる。発展途上国のために自分の技術を生かし、役に立ちたいという熱意も重要である。

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国際協力専門家
国際協力専門家
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関連する資格はありません

学歴

この職業で実際に働いている人が多いと感じる『学歴』を表しています。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。

入職前後の訓練期間、入職前の実務経験

労働条件の特徴

 JICAの場合、現在アジアやアフリカ、中南米など、援助対象の開発途上国146ヶ国・地域に対し、約1万人(2017年時点)の専門家などの人材が様々な分野・職種で派遣されている。こうした人材は通常、招聘する国の要請に基づき派遣されることとなっている。また派遣に際しては、業務内容や要件に応じ、派遣契約、業務実施契約又は役務提供契約などをJICAとの間で締結する。派遣期間も数週間から数年に及ぶものまで多様で、中には繰り返し長期で派遣される人もいる。  派遣にあたっては、契約並びに諸規程に基づき、現地での生活や居住に必要な手当・経費が支給される。またJICAでは、海外約100ヶ所に海外事務所を設置し、こうした人材の支援や安全確保に必要な措置を講じている。  JICA以外の場合は、所属先により労働条件等は異なる。  専門家による支援を必要とする国や地域は世界に数多く存在しており、最近では新たな感染症対策に関する支援、市場経済化や法整備に対する支援、平和構築・復興支援など、多岐にわたる活動が展開されており、今後も国際協力専門家として様々な分野で活動できる専門人材に対するニーズは大きい。

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統計データ

国際協力専門家が属する主な職業分類(他に分類されない専門的職業)の統計情報です。

※関連団体等が別途就業者数等を公表している場合は「労働条件の特徴」本文中に記載されていることがあります。

データ表示対象地域を選択(就業者統計データおよび求人統計データの都道府県別の数値が表示されます。)
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就業者統計データ

就業者数

(出典:平成27年国勢調査)

全国
243,990
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

労働時間

(出典:令和元年賃金構造基本統計調査)

全国
146
時間
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

賃金(年収)

(出典:令和元年賃金構造基本統計調査)

全国
754.6
万円
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年齢

(出典:令和元年賃金構造基本統計調査)

全国
46.6
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

ハローワーク求人統計データ

求人賃金(月額)

(令和元年度)

全国
25.7
万円
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

有効求人倍率

(令和元年度)

全国
0.46
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。
※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。

しごと能力プロフィール

グラフの目盛り

どのようなスキルがどの程度必要かを職業間で比較可能な形で表しています。前職や自分自身のスキルと比較することができます。

この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
読解力
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
読解力 5.0
傾聴力
傾聴力 5.0
文章力
文章力 4.8
説明力
説明力 4.8
外国語を読む
外国語を読む 5.6
外国語を聞く
外国語を聞く 4.8
外国語で書く
外国語で書く 5.1
外国語で話す
外国語で話す 5.1
数学的素養
数学的素養 3.2
科学的素養
科学的素養 3.1
論理と推論(批判的思考)
論理と推論(批判的思考) 4.0
新しい情報の応用力
新しい情報の応用力 3.8
学習方法の選択・実践
学習方法の選択・実践 3.7
継続的観察と評価
継続的観察と評価 4.0
他者の反応の理解
他者の反応の理解 4.3
他者との調整
他者との調整 4.7
説得
説得 4.6
交渉
交渉 4.8
指導
指導 4.6
対人援助サービス
対人援助サービス 4.5
複雑な問題解決
複雑な問題解決 4.7
要件分析(仕様作成)
要件分析(仕様作成) 3.9
カスタマイズと開発
カスタマイズと開発 3.6
道具、機器、設備の選択
道具、機器、設備の選択 3.1
設置と設定
設置と設定 2.6
プログラミング
プログラミング 1.8
計器監視
計器監視 1.6
操作と制御
操作と制御 1.7
保守点検
保守点検 1.4
故障等の原因特定
故障等の原因特定 2.0
修理
修理 1.7
クオリティチェック
クオリティチェック 2.5
合理的な意思決定
合理的な意思決定 3.7
企業・組織の活動の分析
企業・組織の活動の分析 3.9
企業・組織の活動の評価
企業・組織の活動の評価 3.8
時間管理
時間管理 3.5
資金管理
資金管理 3.3
資材管理
資材管理 3.0
人材管理
人材管理 3.5

どのような分野の知識が重要であり、必要かを表しています。前職や自分自身の知識と比較し、不足する分野を特定することができます。

この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
ビジネスと経営
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
ビジネスと経営 2.2
事務処理
事務処理 2.6
経済学・会計学
経済学・会計学 2.1
販売・マーケティング
販売・マーケティング 1.6
顧客サービス・対人サービス
顧客サービス・対人サービス 2.0
人事労務管理
人事労務管理 1.8
輸送
輸送 1.2
生産・加工
生産・加工 1.4
農業・畜産業
農業・畜産業 1.4
工学
工学 1.3
コンピュータと電子工学
コンピュータと電子工学 0.9
設計
設計 1.5
建築・建設
建築・建設 1.0
機械
機械 1.0
数学
数学 0.8
物理学
物理学 1.1
化学
化学 1.2
生物学
生物学 1.1
心理学
心理学 1.8
社会学
社会学 2.2
地理学
地理学 1.2
医学・歯学
医学・歯学 1.0
セラピーとカウンセリング
セラピーとカウンセリング 1.4
教育訓練
教育訓練 2.4
日本語の語彙・文法
日本語の語彙・文法 2.4
外国語の語彙・文法
外国語の語彙・文法 3.4
芸術
芸術 1.2
歴史学・考古学
歴史学・考古学 1.4
哲学・宗教学
哲学・宗教学 1.5
公衆安全・危機管理
公衆安全・危機管理 2.2
法律学、政治学
法律学、政治学 2.6
通信技術
通信技術 1.1
コミュニケーションとメディア
コミュニケーションとメディア 2.2

この職業に就いている人はどのようなことに興味がある人が多いかを表しています。自分の職業興味とあっているか、確認することができます。

この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
現実的
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
現実的 3.3
研究的
研究的 3.8
芸術的
芸術的 3.2
社会的
社会的 4.0
企業的
企業的 3.7
慣習的
慣習的 2.8

この職業ではどのような点で満足感を得やすいかを表しています。あなたが重要だと思う価値観について満足感を得やすい職業かどうか確認することができます。

この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
達成感
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
達成感 3.7
自律性
自律性 3.4
社会的認知・地位
社会的認知・地位 3.1
良好な対人関係
良好な対人関係 3.4
労働条件(雇用や報酬の安定性)
労働条件(雇用や報酬の安定性) 2.9
労働安全衛生
労働安全衛生 2.8
組織的な支援体制
組織的な支援体制 2.8
専門性
専門性 4.0
奉仕・社会貢献
奉仕・社会貢献 3.9
私生活との両立
私生活との両立 3.3

仕事の場所や対人業務の頻度などの、職場環境や仕事の内容などを表しています。

この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
他者とのかかわり
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
他者とのかかわり 4.1
対面での議論
対面での議論 3.9
電話での会話
電話での会話 3.6
ビジネスレターやメモの作成
ビジネスレターやメモの作成 4.0
仕事上での他者との対立
仕事上での他者との対立 3.3
時間的切迫
時間的切迫 3.4
グループやチームでの仕事
グループやチームでの仕事 3.7
外部の顧客等との接触
外部の顧客等との接触 3.7
他者と調整し、リードする
他者と調整し、リードする 3.8
厳密さ、正確さ
厳密さ、正確さ 3.5
同一作業の反復
同一作業の反復 2.6
機器等の速度に応じた作業
機器等の速度に応じた作業 2.0
結果・成果への責任
結果・成果への責任 3.6
空調のきいた屋内作業
空調のきいた屋内作業 3.8
空調のきいていない屋内作業
空調のきいていない屋内作業 2.8
屋外作業
屋外作業 2.3
座り作業
座り作業 3.5
立ち作業
立ち作業 2.3
反復作業
反復作業 2.0
ミスの影響度
ミスの影響度 2.5
意思決定の自由
意思決定の自由 3.4
仕事の構造化
仕事の構造化 3.4
規則的(ルーチンやスケジュールが決まっている)
不規則(天候、生産需要、契約期間などで変わる)
季節的(一年のうちの一定の時期だけ)

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