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仕事の性質で検索

重視する仕事の性質または避けたい仕事の性質を選ぶと、その性質の点数が高いものまたは低いものを検索することができます。

重視する仕事の性質

  • 対人関係
  • 身体・物理的制約
  • その他の特性
電話での会話
どれくらいの頻度で、電話で話すことが求められるか?
ビジネスレターやメモの作成
どれくらいの頻度で、ビジネスレターを作成したり、メモを取ることを求められるか?
グループやチームでの仕事
グループの一員として働いたり、チームに貢献するための他者とのやりとりが、どの程度重要か?
他者とのかかわり
どれくらいの頻度で、他者とのかかわり(対面、電話、メール、その他)が求められるか?
対面での議論
どれくらいの頻度で、他者と対面しての議論が求められるか?(グループでの討論も含む)
仕事上での他者との対立
どれくらいの頻度で、他者との対立、摩擦、緊迫した場面などがあるか?
外部の顧客等との接触
外部の顧客や、一般の人々への対応がどの程度重要か?
他者と調整し、リードする
他者と調整したり率先して動いたりすることがどの程度重要か?(上司やリーダーとして指示するケースは除く)
座り作業
就業時間のうち、座って作業している時間はどの程度か?
立ち作業
就業時間のうち、立って作業している時間はどの程度か?
反復作業
就業時間のうち、反復的な動作をしている時間はどの程度か?
空調のきいた屋内作業
どれくらいの頻度で、空調のきいた屋内で働いているか?
空調のきいていない屋内作業
どれくらいの頻度で、空調のきいていない屋内で働いているか?
屋外作業
どれくらいの頻度で、屋外で働いているか?
同一作業の反復
継続的で反復的な心身の活動(データ入力や、記載事項の機械的なチェック等)はどの程度重要か?
機器等の速度に応じた作業
設備や機械のペースに合わせて仕事をすることがどの程度重要か?(常に忙しく働き続けるかどうかではなく、速度を「合わせる」重要性)
厳密さ、正確さ
仕事の遂行にあたって精密であること、正確であることがどの程度重要か?
時間的切迫
どれくらいの頻度で、厳格な締め切りに合わせて働く必要があるか?
結果・成果への責任
他の労働者の結果や成果について、どの程度責任を持つことになるか?
ミスの影響度
容易には直せないミスをした場合、その結果はどの程度深刻な事態を引き起こすか?
意思決定の自由
どの程度、誰かの指示を受けることなく自由に意思決定できるか?

避けたい仕事の性質

  • 対人関係
  • 身体・物理的制約
  • その他の特性
電話での会話
どれくらいの頻度で、電話で話すことが求められるか?
ビジネスレターやメモの作成
どれくらいの頻度で、ビジネスレターを作成したり、メモを取ることを求められるか?
グループやチームでの仕事
グループの一員として働いたり、チームに貢献するための他者とのやりとりが、どの程度重要か?
他者とのかかわり
どれくらいの頻度で、他者とのかかわり(対面、電話、メール、その他)が求められるか?
対面での議論
どれくらいの頻度で、他者と対面しての議論が求められるか?(グループでの討論も含む)
仕事上での他者との対立
どれくらいの頻度で、他者との対立、摩擦、緊迫した場面などがあるか?
外部の顧客等との接触
外部の顧客や、一般の人々への対応がどの程度重要か?
他者と調整し、リードする
他者と調整したり率先して動いたりすることがどの程度重要か?(上司やリーダーとして指示するケースは除く)
座り作業
就業時間のうち、座って作業している時間はどの程度か?
立ち作業
就業時間のうち、立って作業している時間はどの程度か?
反復作業
就業時間のうち、反復的な動作をしている時間はどの程度か?
空調のきいた屋内作業
どれくらいの頻度で、空調のきいた屋内で働いているか?
空調のきいていない屋内作業
どれくらいの頻度で、空調のきいていない屋内で働いているか?
屋外作業
どれくらいの頻度で、屋外で働いているか?
同一作業の反復
継続的で反復的な心身の活動(データ入力や、記載事項の機械的なチェック等)はどの程度重要か?
機器等の速度に応じた作業
設備や機械のペースに合わせて仕事をすることがどの程度重要か?(常に忙しく働き続けるかどうかではなく、速度を「合わせる」重要性)
厳密さ、正確さ
仕事の遂行にあたって精密であること、正確であることがどの程度重要か?
時間的切迫
どれくらいの頻度で、厳格な締め切りに合わせて働く必要があるか?
結果・成果への責任
他の労働者の結果や成果について、どの程度責任を持つことになるか?
ミスの影響度
容易には直せないミスをした場合、その結果はどの程度深刻な事態を引き起こすか?
意思決定の自由
どの程度、誰かの指示を受けることなく自由に意思決定できるか?