仕事の性質で検索 | 職業情報提供サイト（日本版O-NET）

重視する仕事の性質

対人関係
身体・物理的制約
その他の特性

電話での会話

どれくらいの頻度で、電話で話すことが求められるか？

ビジネスレターやメモの作成

どれくらいの頻度で、ビジネスレターを作成したり、メモを取ることを求められるか？

グループやチームでの仕事

グループの一員として働いたり、チームに貢献するための他者とのやりとりが、どの程度重要か？

他者とのかかわり

どれくらいの頻度で、他者とのかかわり（対面、電話、メール、その他）が求められるか？

対面での議論

どれくらいの頻度で、他者と対面しての議論が求められるか？（グループでの討論も含む）

仕事上での他者との対立

どれくらいの頻度で、他者との対立、摩擦、緊迫した場面などがあるか？

外部の顧客等との接触

外部の顧客や、一般の人々への対応がどの程度重要か？

他者と調整し、リードする

他者と調整したり率先して動いたりすることがどの程度重要か？（上司やリーダーとして指示するケースは除く）

座り作業

就業時間のうち、座って作業している時間はどの程度か？

立ち作業

就業時間のうち、立って作業している時間はどの程度か？

反復作業

就業時間のうち、反復的な動作をしている時間はどの程度か？

空調のきいた屋内作業

どれくらいの頻度で、空調のきいた屋内で働いているか？

空調のきいていない屋内作業

どれくらいの頻度で、空調のきいていない屋内で働いているか？

屋外作業

どれくらいの頻度で、屋外で働いているか？

同一作業の反復

継続的で反復的な心身の活動（データ入力や、記載事項の機械的なチェック等）はどの程度重要か？

機器等の速度に応じた作業

設備や機械のペースに合わせて仕事をすることがどの程度重要か？（常に忙しく働き続けるかどうかではなく、速度を「合わせる」重要性）

厳密さ、正確さ

仕事の遂行にあたって精密であること、正確であることがどの程度重要か？

時間的切迫

どれくらいの頻度で、厳格な締め切りに合わせて働く必要があるか？

結果・成果への責任

他の労働者の結果や成果について、どの程度責任を持つことになるか？

ミスの影響度

容易には直せないミスをした場合、その結果はどの程度深刻な事態を引き起こすか？

意思決定の自由

どの程度、誰かの指示を受けることなく自由に意思決定できるか？

避けたい仕事の性質

対人関係
身体・物理的制約
その他の特性