入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない。入職者は体育系の大学や専門学校等の卒業者が多いが、施設のマネジメント能力を期待され、その他の学部から入職してくるケースもある。また、スポーツクラブタイプのインストラクターの場合、学生時代にスポーツを専門的に取組、技能的に優れた人が多い。
スポーツインストラクターは、専門的技術・知識を持っていると同時に、スポーツ・運動の指導技術や会員との信頼関係の構築、施設のマネジメント能力も必要となる。また、安全面も考慮しなければならず、救急法やスポーツ医学に関する知識も必要で、入社後の社内研修において、専門機関に依頼し、CPR(心肺蘇生法)等のライセンスを取得させるところもある。
入社後、施設の方針に応じた資格を取得するケースが多く、その対象としては公益財団法人健康・体力づくり事業財団が認定する「健康運動指導士」(約18,000人)、「健康運動実践指導者」(約18,500人)などがある(2022年時点*)。
*公益財団法人健康・体力づくり事業財団、健康運動指導士・健康運動実践指導者登録状況
学歴
この職業で実際に働いている人が多いと感じる『学歴』を表しています。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。
グラフの目盛り
高卒未満
高卒未満
3.9 %
高卒
高卒
25.5 %
専門学校卒
専門学校卒
31.4 %
短大卒
短大卒
7.8 %
高専卒
高専卒
5.9 %
大卒
大卒
47.1 %
修士課程卒(修士と同等の専門職学位を含む)
修士課程卒(修士と同等の専門職学位を含む)
3.9 %
博士課程卒
博士課程卒
3.9 %
わからない
わからない
25.5 %
グラフの目盛り
この職業で実際に働いている人が必要と考える入職前の訓練等の期間(学歴を除く)を表します。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。
この職業で実際に働いている人が必要と考える入職前の実務経験の期間を表します。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。
この職業に就いた後に、周囲から特別なサポートが無くても他の一般的な就業者と同じように働けるようになるまでに必要な期間を表します。あくまで一般論ですので、職歴等により差があります。
必要でない(未経験でもすぐに即戦力)
必要でない(未経験でもすぐに即戦力)
11.8 %
フィットネスクラブタイプのスポーツクラブは、休日や夜間はもちろん、24時間営業しているところもあり、勤務シフトは交替制が採用されている。また、会員が利用する時間帯に合わせて、スタッフ数を調整し、勤務している。
就業者のうち女性が半数程度となっている。
各種競技の他、人口の高齢化や健康志向を背景にスポーツへの参加者は多様化しており、フィットネスやヨガなど様々なスポーツインストラクターが活躍している。
スポーツインストラクターが属する主な職業分類(スポーツ・舞踊指導員)に対応する統計情報です。
※関連団体等が別途就業者数等を公表している場合は「労働条件の特徴」本文中に記載されていることがあります。
データ表示対象地域を選択(就業者統計データおよび求人統計データの都道府県別の数値が表示されます。)
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都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
(出典:令和4年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)
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(出典:令和4年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)
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(出典:令和4年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)
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(出典:令和4年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
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※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。
※主な事業(産業分類)が「農業、林業」「漁業」「公務」に属する事業所の情報は賃金構造基本統計調査の対象に含まれていません。
※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。
※主な事業(産業分類)が「農業、林業」「漁業」「公務」に属する事業所の情報は賃金構造基本統計調査の対象に含まれていません。
一般的な就業形態
この職業で実際に働いている人が多いと感じる『就業形態』を表しています。
グラフの目盛り
正規の職員、従業員
正規の職員、従業員
33.3 %
パートタイマー
パートタイマー
21.6 %
派遣社員
派遣社員
3.9 %
契約社員、期間従業員
契約社員、期間従業員
11.8 %
自営、フリーランス
自営、フリーランス
52.9 %
経営層(役員等)
経営層(役員等)
2.0 %
アルバイト(学生以外)
アルバイト(学生以外)
17.6 %
アルバイト(学生)
アルバイト(学生)
9.8 %
わからない
わからない
0.0 %
その他
その他
0.0 %
スポーツインストラクターが属する産業(教育,学習支援業)の産業別景況動向をグラフで見ることができます。(産業全体の景況動向はこちら)
労働者過不足判断
グラフはありません。
法人企業景気予測
(出典:令和5年 内閣府・財務省「法人企業景気予測調査(BSI)」)
グラフの数値が大きいほど、景気が上昇と予測している。
職場情報の検索・比較
残業時間(時間外労働時間)や有給休暇取得率、平均年齢など、企業の様々な職場情報を検索・比較したい方はこちら(クリックすると別サイトのしょくばらぼへ移り、 スポーツインストラクターが属する産業(教育,学習支援業)で検索ができます)
グラフの目盛り
どのようなスキルがどの程度必要かを職業間で比較可能な形で表しています。前職や自分自身のスキルと比較することができます。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
どのような分野の知識が重要であり、必要かを表しています。前職や自分自身の知識と比較し、不足する分野を特定することができます。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
どのようなアビリティがどの程度必要かを職業間で比較可能な形で表しています。前職や自分自身のアビリティと比較することができます。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
この職業に就いている人はどのようなことに興味がある人が多いかを表しています。自分の職業興味とあっているか、確認することができます。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
この職業ではどのような点で満足感を得やすいかを表しています。あなたが重要だと思う価値観について満足感を得やすい職業かどうか確認することができます。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
仕事の場所や対人業務の頻度などの、職場環境や仕事の内容などを表しています。
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
規則的(ルーチンやスケジュールが決まっている)
不規則(天候、生産需要、契約期間などで変わる)
季節的(一年のうちの一定の時期だけ)