グラフの目盛り
その職業で行う仕事の内容を職業間で比較可能な形で表しています。
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
どんな仕事？
銀行は、個人や会社から集めた預金を別の会社などに貸し出すことで、経済や経営活動を活性化させるという重要な役割を担っており、その第一線で指揮を執るのが銀行の支店長である。 職場となる銀行の支店では、来店客に窓口で様々な手続きやサービス提供を行うほか、融資や資産運用の相談等に応じる。また、取引先を訪問して融資の相談等に対応することもある。企業への貸し付けでは、取引先の会社の経営内容を調べて、運転資金や設備資金を融資することにより取引先の成長や社会の発展に貢献する。 支店長の仕事は、貸出案件等支店内の最終決裁、支店内の人事労務管理、取引先や近隣地域の団体等との関係の構築及び維持等である。支店に割り当てられた貸出金額や預金残高などの目標の進捗管理を行う場合もある。支店長は支店全体の運営管理と業務活動の立案・推進の最終責任者といえる。銀行の支店は、景気等の外部環境のみならず、商業地域、工場集積地、住宅街等所在する立地によっても求められる役割や、顧客のニーズも様々といえる。それらを的確に把握し、現場にあった業務計画を立案し実行することで実績をあげることが支店長の重要な仕事である。
求人情報を検索したい方はこちらから。
（ハローワークインターネットサービスへ移ります）
ジョブ・カードを活用してキャリアを整理したい方はこちら
（クリックすると別サイトのマイジョブ・カードへ移ります。）
（クリックすると別サイトのマイジョブ・カードへ移ります。）
[ 動画 ]
タスク（職業に含まれるこまかな仕事）
実施率
84.1 %
支店の運営に関する最終決定をする。
76.2 %
本店に対し、営業に関する連絡や報告をする。
74.6 %
支店会議に出席し、銀行全体の運営を検討、調整する。
69.8 %
重要な取引先を訪問し、預金を預かったり、その経営の動向を把握し、融資の相談に応じたりする。
55.6 %
支店の予算を作成し、適切に執行されるよう監督する。
47.6 %
支店従業員の採用、配置、能力開発などの計画を承認する。
仕事の内容
就業するには？
一般的には大学を卒業後、銀行に就職し、行内での昇進を経て銀行支店長となる。 入職にあたって、特に必要な資格などはないが、経済、金融、財務などの知識を身につけていることが望ましい。 入職後には、銀行によって、簿記、生命保険募集人、ファイナンシャルプランナーなど業務関連の資格取得が、業務上又は昇進する上で必須又は望ましいとされている。 大手都市銀行の場合、新人の多くは、研修後、各地の支店に配属され、金融実務を実地で学ぶ。その後、本部スタッフや支店の課長、副支店長等を経て、支店長になるのが一般的である。支店長になるまでに要する期間は異なるが、30歳代で支店長になるケースもある。支店長から本社の役員等になることもある。 顧客のニース等を的確に把握し、地元に合った業務運営を推進するための情報収集力、判断力、行動力が求められる。また、行員に自身の考えを伝え、支店全体として計画を実行に移していくためには、説明力、リーダーシップが重要である。
関連資格
希望する職業に必要な職業スキルや知識などの訓練コースや講座を探したい方はこちらから。
ジョブ・カードを活用してキャリアを整理したい方はこちら
（クリックすると別サイトのマイジョブ・カードへ移ります。）
（クリックすると別サイトのマイジョブ・カードへ移ります。）
学歴
この職業で実際に働いている人が多いと感じる『学歴』を表しています。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100 %
グラフの目盛り
0.0 %
2.2 %
6.5 %
8.7 %
0.0 %
95.7 %
2.2 %
2.2 %
0.0 %
入職前後の訓練期間、入職前の実務経験
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100 %
30.4 %
10.9 %
13.0 %
6.5 %
8.7 %
4.3 %
6.5 %
0.0 %
10.9 %
8.7 %
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100 %
52.2 %
2.2 %
6.5 %
2.2 %
10.9 %
2.2 %
2.2 %
0.0 %
15.2 %
6.5 %
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100 %
8.7 %
0.0 %
6.5 %
4.3 %
21.7 %
23.9 %
10.9 %
10.9 %
6.5 %
6.5 %
労働条件の特徴
勤務先は銀行の支店であり、職場は全国に広がっているが、比較的都市部が多い。 支店勤務の場合、所定の労働時間は8時半頃から17時頃が一般的である。支店長の場合、支店の業務全般にわたる管理・監督、取引先との相談など重要な仕事に携わるので、勤務時間についても自分自身で管理する。 また、原則として週休2日制（土日祝日休み）である。連続休暇を含む有給休暇については、業務に支障のないよう支店内で調整し、交代で取得している。 一般に銀行支店長の給与は、全産業の平均よりは高い水準にある。 最近では、銀行の店舗の休業日を従来の土日祝日だけでなく、平日に設けることが規制緩和に伴い許容されたため、例えば商業施設内の店舗では客の多寡に合わせて土日祝日に営業する代わりに平日を休業日とすることもある。これに合わせて支店長の休みも平日となる場合がある。 金融機関の合併により店舗の統廃合が行われたり、インターネット上で可能な銀行業務が増加し店舗内で顧客応対する機会が減少していること、インターネット専業の銀行も登場していることから、支店長のポストは減少している。
統計データ
銀行支店長が属する主な職業分類（厚生労働省編職業分類の「会社管理職員」等）に対応する統計情報です。
※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。各統計データで使用されている職業分類の詳細については職業分類対応表をご覧ください。
※各統計データに関する留意事項についてはこちらをご覧ください。
※関連団体等が別途就業者数等を公表している場合は「労働条件の特徴」本文中に記載されていることがあります。
データ表示対象地域を選択（就業者統計データおよび求人統計データの都道府県別の数値が表示されます。）
就業者統計データ
就業者数
（出典：令和2年国勢調査の結果を加工して作成）
全国
120,420
人
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
労働時間
（出典：令和5年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成）
全国
169
時間
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
賃金（年収）
（出典：令和5年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成）
全国
885.3
万円
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
年齢
（出典：令和5年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成）
全国
51
歳
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
賃金分布（グラフ）※全国のみ
（出典：令和5年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成）
ハローワーク求人統計データ
求人賃金（月額）
(令和5年度)
全国
31.5
万円
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
有効求人倍率
(令和5年度)
全国
1.57
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。
一般的な就業形態
この職業で実際に働いている人が多いと感じる『就業形態』を表しています。
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100%
グラフの目盛り
93.5 %
2.2 %
0.0 %
0.0 %
0.0 %
8.7 %
0.0 %
0.0 %
0.0 %
0.0 %
産業景況データ
銀行支店長が属する産業（金融業，保険業）の産業別景況動向をグラフで見ることができます。（産業全体の景況動向はこちら）
労働者過不足判断
（出典：令和6年 厚生労働省「労働経済動向調査」）
グラフの数値が大きいほど、労働者が不足と判断している。
法人企業景気予測 （出典：令和6年 内閣府・財務省「法人企業景気予測調査（BSI）」）
グラフの数値が大きいほど、景気が上昇と予測している。
職場情報の検索・比較
残業時間（時間外労働時間）や有給休暇取得率、平均年齢など、企業の様々な職場情報を検索・比較したい方はこちら（クリックすると別サイトのしょくばらぼへ移り、 銀行支店長が属する産業（金融業，保険業）で検索ができます）
しごと能力プロフィール
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
4.7
5.2
4.7
4.8
1.9
1.5
1.1
1.2
3.2
1.3
3.9
4.1
4.0
4.6
4.6
4.9
4.8
5.0
4.9
4.4
4.5
3.9
2.9
3.1
2.8
1.7
1.6
1.9
1.7
1.6
1.7
2.1
4.4
4.2
4.4
5.1
4.6
2.5
4.9
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
3.4
2.8
3.0
3.0
3.4
3.1
0.8
0.8
0.9
0.8
1.3
0.8
0.8
0.7
1.4
0.8
0.8
0.8
2.0
1.9
1.0
0.7
1.5
2.1
2.1
1.0
0.7
0.8
1.0
1.8
2.5
1.2
2.2
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
3.5
3.2
3.4
3.2
3.3
3.1
3.9
3.2
3.2
3.1
3.1
3.0
3.1
3.2
2.9
3.1
2.8
3.3
3.0
2.1
2.1
1.9
2.3
2.1
2.0
1.9
2.7
2.2
2.0
2.0
2.0
2.0
2.1
2.0
2.6
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
2.9
2.9
2.4
3.7
3.8
3.3
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
4.1
3.8
4.1
4.1
3.8
3.8
3.7
3.7
3.7
3.4
この職業の「しごと能力」プロフィール
この職業に関係のない「しごと能力」プロフィール
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
4.9
4.5
4.8
4.4
2.8
3.5
4.3
4.2
4.0
4.3
3.3
2.9
4.4
4.8
2.2
2.9
4.1
2.3
2.3
3.8
3.5
3.8
4.6
2.5
2.5
1.2
1.3
1.2
2.1
2.5
1.8
3.3
2.8
3.3
3.7
3.8
規則的（ルーチンやスケジュールが決まっている）
不規則（天候、生産需要、契約期間などで変わる）
季節的（一年のうちの一定の時期だけ）
類似する職業
-
総務課長 -
人事課長
関連リンク
一般社団法人 全国銀行協会
