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路線バス運転士

路線バス運転士

職業別名

コミュニティバス運転手 乗合バス運転手

属する産業

運輸業、郵便業   (クリックすると別サイトのしょくばらぼへ移ります)

どんな仕事?

 路線バスを運転し、安全にかつ運行時刻を守って乗客を目的地まで運ぶ。  所属する営業所に出勤し、その日の運行予定路線と乗務する車両の確認をする。エンジンオイルや燃料の油量の確認、ブレーキの利き具合のチェック、ドアの開閉装置の点検等を行う。運行管理者からの点呼(連絡・指示の伝達)時には、健康管理面の確認や、検知器によるアルコールチェックを受ける。これらの後に予定に沿ってその日の乗務に就く。  乗客の乗降が終わるたびに、安全確認しドアを閉め発進する。停留所での停車時にはドアの開閉、運賃の収受を行う。走行中は次の停留所の案内アナウンスの操作や、「降車時にはバスの停車後に車内移動するよう」、「右(左)折する」など、車内安全面の注意喚起をする。車内アナウンスの自動化やカーナビゲーション機能の装備等の運転支援機器類の整備によって、以前よりも運転負担が軽減されている。  また、乗客の求めに応じて、行先や乗換場所、所要時間の案内をしたり、可能な運賃支払方法を説明したりする(ICカードなどキャッシュレス決済の可否、釣り銭の払い出し不能な金種等)。最近は現金支払いが減少しICカード類が普及したことも乗務時の負担軽減につながっている。  公共性が高く、また、乗客には高齢者が多いこともあり、乗務中は常に安全を第一に意識し、周囲の交通事情を見通した運転に努め、時刻表通りの運行ができるよう気を配る。運行のたびに乗り過ごしや忘れ物の有無を確認する。乗務を終えると、収納した運賃を精算し、作業日報に走行距離などを記入する。運行記録に関しては、デジタルタコグラフにより運行管理者がリアルタイムに把握するバス事業者もみられ、エコ運転等の運転スキル向上に有効活用されたり、運転士の日報作成の事務負担が軽減されているケースもある。 <就業希望者へのメッセージ>  お客様から直接に感謝され、世の中に貢献していることを実感できます。(業界団体)  運転すること自体が好きな方、ぜひ、挑戦してみてはいかがでしょうか。大きなバスを運転する姿は格好いいです。(業界団体) ◇よく使う道具、機材、情報技術等  バス車輌及び付属機器(デジタルタコグラフ、ドライブレコーダー、運行関連の連絡・記録用機器)、アルコール検知器

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[ 動画 ]

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タスク(職業に含まれるこまかな仕事)

実施率(%)
タスク内容
100.0 %
出発前に車両やエンジンの運行前点検をする。
100.0 %
乗務前にダイヤ表や行程を確認する。
100.0 %
停留所や車内に乗降客がいることを確認し、定位置でバスを停車する。
100.0 %
チケットまたは現金で運賃を回収する。
100.0 %
乗客の乗降が完了したことを確認してからドアを閉める。
100.0 %
車中では座席やつり革を使うよう乗客にアナウンスする。
98.0 %
次の停留所の案内アナウンスのボタンを押したり、進路についてアナウンスし、注意を促す。
100.0 %
乗客の快適性を保つために冷暖房、採光、通風の機能を調節する。
98.0 %
行き先や乗り換え場所、所要時間や周囲の地理などについて乗客の質問に答える。
100.0 %
時間を調整して時刻表通りの運行をする。
80.0 %
乗車証明書や遅延証明書を発行する。
100.0 %
事故や乗客のクレームに対応する。
96.0 %
運行中の非常事態を無線で連絡する。
100.0 %
遅延または事故の報告をする。
100.0 %
運行終了後に、乗り過ごしや忘れ物がないかを確認する。
88.0 %
運行終了後に、車体やタイヤ、エンジンを点検する。
94.0 %
運行終了後に、車内遺留物や車輛異常等について報告書を作成する。
74.0 %
回収した現金や切符の記録をする。
94.0 %
車内の清掃や消毒、換気をする。
88.0 %
運行記録機械(デジタルタコグラフ)を着脱する。
82.0 %
車両の簡単な修理とタイヤ交換をする。
78.0 %
駐車場を整理する。

仕事の内容

グラフの目盛り

その職業で行う仕事の内容を職業間で比較可能な形で表しています。
情報を取得する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
background-progress-bar 情報を取得する 2.6
継続的に状況を把握する
background-progress-bar 継続的に状況を把握する 2.8
情報の整理と検知を行う
background-progress-bar 情報の整理と検知を行う 2.8
設備、構造物、材料を検査する
background-progress-bar 設備、構造物、材料を検査する 2.6
数値の算出・推計を行う
background-progress-bar 数値の算出・推計を行う 2.4
クオリティを判断する
background-progress-bar クオリティを判断する 2.4
法律や規定、基準を適用する
background-progress-bar 法律や規定、基準を適用する 3.2
情報やデータを処理する
background-progress-bar 情報やデータを処理する 2.3
情報やデータを分析する
background-progress-bar 情報やデータを分析する 2.3
意思決定と問題解決を行う
background-progress-bar 意思決定と問題解決を行う 2.6
創造的に考える
background-progress-bar 創造的に考える 2.2
仕事に関連する知識を更新し、活用する
background-progress-bar 仕事に関連する知識を更新し、活用する 2.8
目標と戦略を策定する
background-progress-bar 目標と戦略を策定する 2.3
スケジュールを作成する
background-progress-bar スケジュールを作成する 2.5
仕事を整理、計画する、優先順序を決める
background-progress-bar 仕事を整理、計画する、優先順序を決める 2.6
全身を使って身体的な活動を行う
background-progress-bar 全身を使って身体的な活動を行う 2.5
手と腕を使って物を取り扱い動かす
background-progress-bar 手と腕を使って物を取り扱い動かす 2.5
機械、および機械製造のプロセスをコントロールする
background-progress-bar 機械、および機械製造のプロセスをコントロールする 2.6
乗り物を運転・操縦する
background-progress-bar 乗り物を運転・操縦する 4.2
コンピュータを用いて作業を行う
background-progress-bar コンピュータを用いて作業を行う 2.1
装置、部品、機器の図面を作成する、配列や仕様を設定する
background-progress-bar 装置、部品、機器の図面を作成する、配列や仕様を設定する 2.1
機械装置の修理と保守を行う
background-progress-bar 機械装置の修理と保守を行う 2.3
電子機器の修理と保守を行う
background-progress-bar 電子機器の修理と保守を行う 2.1
情報の文書化と記録を行う
background-progress-bar 情報の文書化と記録を行う 2.2
情報の意味を他者に説明する
background-progress-bar 情報の意味を他者に説明する 2.3
上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る
background-progress-bar 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る 2.9
組織外の人々とコミュニケーションを取る
background-progress-bar 組織外の人々とコミュニケーションを取る 2.4
人間関係を構築し、維持する
background-progress-bar 人間関係を構築し、維持する 2.7
他者に対する支援とケアを行う
background-progress-bar 他者に対する支援とケアを行う 2.4
他者に対して売り込む、または他者の思考・行動が変容するよう働きかける
background-progress-bar 他者に対して売り込む、または他者の思考・行動が変容するよう働きかける 2.1
対立を解消させる、他者と交渉する
background-progress-bar 対立を解消させる、他者と交渉する 2.3
公共の場で一般の人々のために働いたり、直接応対する
background-progress-bar 公共の場で一般の人々のために働いたり、直接応対する 2.9
メンバーの仕事量や活動内容を調整する
background-progress-bar メンバーの仕事量や活動内容を調整する 2.2
チームを構築する
background-progress-bar チームを構築する 2.2
他者の訓練と教育を行う
background-progress-bar 他者の訓練と教育を行う 2.2
部下への指導、指示、動機づけを行う
background-progress-bar 部下への指導、指示、動機づけを行う 2.3
他者をコーチし、能力開発を行う
background-progress-bar 他者をコーチし、能力開発を行う 2.3
コンサルティングと他者へのアドバイスを行う
background-progress-bar コンサルティングと他者へのアドバイスを行う 2.2
管理業務を遂行する
background-progress-bar 管理業務を遂行する 2.3
組織の人事管理を行う
background-progress-bar 組織の人事管理を行う 2.2
資源、資材、財源の監視と管理を行う
background-progress-bar 資源、資材、財源の監視と管理を行う 2.0

就業するには?

 学歴は不問だが、就業には大型自動車第二種免許が必要となる。同免許の受験資格は所定の免許を取得し、その運転経験が通算3年以上であることなどが条件である。そのため、これまでは観光バス運転士、トラックドライバー、タクシー運転手などからの転職者が多かった。昨今の運転士不足の状況の中で、大型自動車第二種免許取得を積極的に支援する企業が増えており、そうした場合、採用時には免許を持っていなくても、入社後に免許を取得するという条件で採用される。また、採用手段として求人エージェントの積極活用や、複数のバス事業者による合同面接会の開催等の取組みがみられる。このような動きもあり、前述のように必ずしも運転を職業とする者による転職だけでなく、他業種や業界未経験者からの入職が増えている。さらに、制度改正により、一定時間の特例教習を修了することで19歳から大型免許を取得できるようになっており、若年層が入職しやすい環境が整えられている。  採用に当たっては、運転技能だけでなく、注意力や目と手足の正確で敏速な共応といった適性が重視される。また、安全意識の高さや交通法規等の遵法意識はもちろんのこと、接客業務として、適切なコミュニケーション力や、丁寧な態度が求められる。乗務に当たっては、道路渋滞等さまざまなイレギュラーな状況に即応できる柔軟性や耐性が必要となる。  採用されると1~2カ月の就業前訓練を受け、乗客に対する接遇、運転の実地訓練、各路線のコース、周辺の地理などについて学習する。訓練修了時に行われる各営業所での実地試験に合格した後、業務に就く。定年年齢まで運転手の仕事を続ける者が多いが、運行管理や事務に異動し、営業所の所長になる人もいる。事務職や管理職となる場合、社内試験制度があるケースもある。

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学歴

この職業で実際に働いている人が多いと感じる『学歴』を表しています。必須とは限りませんので、詳細は「就業するには」を確認してください。

入職前後の訓練期間、入職前の実務経験

労働条件の特徴

 民営のバス会社のほか、私鉄のバス部門、地方自治体の交通局などに勤務する。就業者は男性が多いが、業界団体の調査結果によると、女性の割合は1.7%(2021年時点)となっており、少しずつ増えている。  通常は月給制であり、諸手当などの占める割合が高い。近年は運賃改定を原資とした給与水準の改善が進んでいる。  勤務時間は、事業者ごとにまちまちである。バスは早朝から深夜まで、1年中休みなく運行しているため、勤務は早朝から運行するダイヤ、深夜まで運行するダイヤ、朝夕のラッシュ時間帯のみを運行するダイヤなどを組み合わせて編成されている。高速バスなどの長距離路線バスを担当する場合には、例えば2日間勤務し、1日休暇を得ているケースや、4日間勤務し、1日休暇を得るケースなどがある。一日の労働時間は、通常6~7時間の乗務となっている。また、公共交通機関として毎日の運行が一般的であること、また、昨今の運転士不足の状況下において交替制のシフトを組むため、公休日は必ずしも土・日、祝日になるとは限らない。  労働基準法や改善基準告示(自動車運転者の労働時間等の改善のための基準)の改正により、令和6年4月から時間外労働の上限規制が適用されるとともに、拘束時間等の基準が改められ、運転士の長時間労働の改善や、体力面での負担軽減の環境が整えられている。  利用者の減少や運転士不足、燃料費の高騰などを背景に、路線バスの減便・路線廃止の動きがこの数年で加速している。地方部のみならず、最近では都市部においても減便や路線廃止の動きがみられる。地域における公共交通機関の果たす役割は大きく、運転士の人材確保に向けて、業界・事業者を挙げての取組みがみられる。例えば、女性が働きやすいよう、子育てと両立しやすいシフトの設定や、休憩室やトイレの整備をすること、また、若者の新規入職を意識し免許取得の支援等、社内の環境整備に積極的な企業が増えているのはその一端である。また、今後は外国人の採用も選択肢の一つとなっていくことが見込まれる。  その他、業界団体として、カスタマーハラスメント防止の周知啓発など、運転士の働く環境改善に積極的に取り組んでいる。このようにして運転士の労働時間や拘束時間の労働条件向上、待遇改善、さまざまな工夫による日常業務の負担軽減策が図られており、人材確保や、よりよい働き方にむけた取組みが着実に進んでいる。  路線バスは、高齢者を始めとした“地域住民の足”としてその果たす役割は重要である。今後も安全・安心なバス運行がなされるよう、引き続き、労働条件や待遇改善、人材確保を図りながら、また、EVバスなど次世代のバス輸送への転換等も図りながら、地域公共交通の主軸としての役割を担い続けるものと考えられる。

掲載している職業情報について(ご意見募集など)

統計データ

路線バス運転士が属する主な職業分類(厚生労働省編職業分類の「路線バス・貸切バス運転手」等)に対応する統計情報です。

※「統計データ」は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません。各統計データで使用されている職業分類の詳細については職業分類対応表をご覧ください。

※各統計データに関する留意事項についてはこちらをご覧ください。

※関連団体等が別途就業者数等を公表している場合は「労働条件の特徴」本文中に記載されていることがあります。

データ表示対象地域を選択(就業者統計データおよび求人統計データの都道府県別の数値が表示されます。)
データ表示対象地域を選択(就業者統計データおよび求人統計データの都道府県別の数値が表示されます。)

就業者統計データ

就業者数

(出典:令和2年国勢調査の結果を加工して作成)

全国
1,445,820
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

労働時間

(出典:令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)

全国
168
時間
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

賃金(年収)

(出典:令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)

全国
453.1
万円
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

年齢

(出典:令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)

全国
56
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

賃金(1時間当たり)※全国のみ

(出典:令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)

一般労働者
1,907
短時間労働者
1,588
※一般労働者は残業代、賞与を含む1時間当たりの賃金であり、短時間労働者は残業代、賞与を含まない。

賃金分布(グラフ)※全国のみ

(出典:令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成)

ハローワーク求人統計データ

※公共職業安定所における有効求人数が少ない場合等はデータを非表示としています。

求人賃金(月額)※()は対前年度差

(令和6年度)

全国
23.1
万円
(1.0)
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

有効求人倍率

(令和6年度)

全国
7.66
都道府県を選択すると都道府県別の数値が表示されます。

月別求人賃金 ※全国のみ

令和7年
1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月
求人賃金
(万円)
23.8 23.3 23.3 23.7 23.8 23.6 23.7 24.1 24.0 23.8 23.7 24.1
前年
同月差​​
1.3 0.9 0.7 0.5 1.3 0.6 0.4 1.6 1.3 0.1 1.0 1.1
求人賃金
(万円)
前年同月差
令和7年 12月 24.1 1.1
11月 23.7 1.0
10月 23.8 0.1
9月 24.0 1.3
8月 24.1 1.6
7月 23.7 0.4
6月 23.6 0.6
5月 23.8 1.3
4月 23.7 0.5
3月 23.3 0.7
2月 23.3 0.9
1月 23.8 1.3

一般的な就業形態

この職業で実際に働いている人が多いと感じる『就業形態』を表しています。

産業景況データ

路線バス運転士が属する産業(運輸業、郵便業)の産業別景況動向をグラフで見ることができます。(産業全体の景況動向はこちら

労働者過不足判断 (出典:令和8年 厚生労働省「労働経済動向調査」)

グラフの数値が大きいほど、労働者が不足と判断している。

法人企業景気予測 (出典:令和8年 内閣府・財務省「法人企業景気予測調査(BSI)」)

グラフの数値が大きいほど、景気が上昇と予測している。

職場情報の検索・比較

残業時間(時間外労働時間)や有給休暇取得率、平均年齢など、企業の様々な職場情報を検索・比較したい方はこちらexternal-link(クリックすると別サイトのしょくばらぼへ移り、 路線バス運転士が属する産業(運輸業、郵便業)で検索ができます)

しごと能力プロフィール

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類似する職業

  • タクシー運転手
  • 送迎バス等運転手



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